Ads 468x60px

Sunday, December 30, 2012

Lowongan Kerja PT. Perfetti Van Mele Indonesia Bangka Belitung


Perfetti Van Melleadalah perusahaan multinasional yang bergerak dalam produksi kembang gula dan pemasarannya. Saat ini Perfetti Van Melle  memiliki 18.000 karyawan yang bekerja di lebih dari 30 negara. Di Indonesia, Perfetti Van Melle adalah pemain terbesar dalam pasar kembang gula dan permen, dengan merek-merek terkenal seperti Mentos, Fruitella, Alpenliebe, Big Babol, Marbel, Center Fruit, Eclairs, Happydent, Chupa-chups, Golia. Perfetti Van Melle Indonesia memasarkan produknya ke seluruh Indonesia dan beberapa negara di Asia.

Seiring dengan pertumbuhan aktivitas bisnis perusahaan, kami mengundang Anda yang bermotivasi tinggi dari SELURUH INDONESIA untuk berkarir bersama kami sebagai:

Area Sales Executive (ASE) 
(Code: ASE BB-1112)
Bangka Belitung

Responsibilities:

  • Mengelola dan mengawasi tim salesman untuk memastikan pencapaian target penjualan dan distribusi produk di area yang menjadi tanggung jawabnya
  • Mengembangkan distribusi produk secara jangka panjang dengan meningkatkan infrastruktur penjualan sesuai dengan yang dibutuhkan
  • Bekerja sama dengan distributor untuk memastikan pengoperasian distributor sesuai dengan ketetapan operasional dari PT. Perfetti Van Melle Indonesia

Requirements:

  • Pria, maksimal 30 tahun.
  • D3/ S1 dari semua jurusan
  • Pengalaman bekerja minimal1 tahunsebagai Sales Supervisor
  • Memiliki kemampuan memimpin, pengalaman berorganisasi, kemauan untuk belajar, bekerja keras, dan berorientasi terhadap prestasi (achievement Oriented)
  • Mampu mengoperasikan komputer, khususnya Ms Office (Ms. Word, Excel, Power Point) dan internet

Segera kirimkan lamaran lengkap anda, resume, dan pas foto terbaru paling lambat 2 minggu setelah iklan ini ditayangkan dengan mencantumkan kode posisi ke email:

Atau
HRD PT. Perfetti Van Melle Indonesia
Jl. Raya Jakarta Bogor KM. 47,4
Nanggewer Mekar. Cibinong. Bogor. Jawa Barat. 16912


Lowongan kerjaini ditutup tanggal 17 januari 2013

No comments:

Post a Comment